主页 > 新闻中心 > 奥蕾达新闻 >
  • 奥蕾达新闻
  • 行业资讯
  • 常见问题
  • 展会计划
  • 同创共享,共铸辉煌,奥蕾达首届员工期权激励大会圆满结束
    发布日期:2018-10-15 16:55   文章来源:http://www.auroled.cn
        2018年9月29日,在一个阳光明媚的下午,奥蕾达首届员工期权激励大会于深圳总部隆重召开!来自公司各部门的30多位员工齐聚一堂,共同迎接这个辉煌而荣耀的时刻。
    奥蕾达首届员工期权激励大会1
        在此次期权会议上,公司董事长蒋顺才先生首先对期权做了解释,从奥蕾达核心价值观、期权授予条件等多个方面讲解了员工期权激励方案,并重点介绍了独具特色的奥蕾达期权分配模型。奥蕾达坚持“奋斗、创值、感恩、分享”的核心价值观,公司强调以奋斗者为本,以价值创造为准绳,公司评价员工和干部的标准是“价值创造”,为客户创造价值,为公司创造价值,是员工评价和干部晋升的基准。同时,在价值分配时,强调以感恩为怀,同创共享。
    奥蕾达首届员工期权激励大会2
        其中,奥蕾达的期权分配模型包含了职级期权系数,创值考核系数,岗位系数,入职年限,以及调整系数等5个参数,级别越高,月度及年度考核优秀创值越高,岗位越重要,连续在职年限越长……得分就越高。入职满一个完整会计年度的现职员工,通过这5个方面的量化考核,结果排前32名的员工,获得了首次共140万股的期权激励。
        训练有素、忠诚敬业的员工是奥蕾达科技的核心资产。公司希望通过对核心员工的期权激励,产生一种长效机制,推动公司高速发展,争取5年以后登陆资本市场,实现“让员工享受高品质生活”的梦想。
    GROW成长模型
        随后,蒋董给大家讲解了走向成功的GROW模型,激励大家与公司共同成长。
        GROW的意思是成长,无论是公司,还是员工,都需要成长。那么,成长从何而来?成长模型,包括以下四个步骤:
        G(Goal setting):首先明确目标;
        R(Reality Check):然后分析现状;
        O(Options):再寻找解决方案;
        W(Way Forward):最后制定计划并执行。
        蒋董强调:“对于任何人,任何部门,在任何时候,只要脑袋里时刻装着GROW模型,按照这四个步骤面对问题,解决问题,就是在成长,在进步,不断的进步累积,就会产生复利效应,最终会爆发,会突变,会成功!”
        紧接着,公司总经理张慧萍女士总结了2017年及2018年前三季度的发展成绩并对未来的经营战略作出规划。她强调:“未来我们要继续坚持工程销售和渠道销售并行,国内销售和海外销售并举,大力研发新产品提高核心竞争力,多维管理,各部门协同作战,加强企业文化建设。奥蕾达人要齐心协力,团结奋战, 再创辉煌。”
    奥蕾达首届员工期权激励大会3
        下午17点,会议进入最精彩的签字环节,蒋董分别与获权员工签署员工期权激励协议书,并合影留念。
        奥蕾达的发展离不开每个奥蕾达人的努力、付出和奉献。这次期权获受者,都是公司创业、成长和发展的忠臣、功臣,他们既是公司各个领域的精英,也是公司未来发展壮大的脊梁,更是全体奥蕾达人身边最真实的榜样!
    奥蕾达首届员工期权激励大会5
        此次期权奖励是公司对过去五年发展的阶段性总结,期权激励无疑将为未来公司谋求更大发展,夺取更大胜利提供更加强劲的动力!“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,希望全体奥蕾达人,坚守公司核心价值观,以期权模型导向为工作指南,为公司创造价值,打开自己的成长空间,真正实现“同创同享,同铸辉煌”!
        腾飞吧,奥蕾达科技!
        骄傲吧,奥蕾达人!

    Copyright © 2012~2017 深圳市奥蕾达科技有限公司版权所有  备案号:粤ICP备13009005号-5 违法和不良信息举报电400 0755 535。深圳市市场监督管理局企业主体身份公示